BioSistemia - Sintonizando el Convivir Humano
Conducir Equipos Efectivos y en Bienestar. Con frecuencia se suele dar por sentado que la mera ocupación de un cargo de jefatura implica por principio, habilidad de liderazgo. El habitar dicha confusión restringe la posibilidad de desarrollo pues se supone habilidades connaturales al cargo cuando en realidad residen en las personas y no en éste.
El deseo de una organización es que las personas que están en el cargo de jefatura posean habilidades del liderar. La jefatura pertenece al ámbito de la jerarquización laboral y constituye una función. No obstante, el liderazgo pertenece al ámbito de la relación interpersonal.
La jefatura se asigna, el liderazgo se cultiva.
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info@biosistemia.clEl presente taller compromete la adquisición de herramientas personales e interpersonales de manejo de las situaciones estresantes así como de comprensión de las dinámicas psicológicas de afrontamiento.
La identificación de sintomatología estrés, situaciones que le dan origen y cultivo de herramientas para su abordaje son los pilares del taller.
OBJETIVOS
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info@biosistemia.clLa Ética del Facilitador y sus Tentaciones Egoicas
Por lo general, cuando nos referimos a la noción de realidad, lo hacemos pretendiendo referenciar a un ente externo, negando nuestra participación en la distinción que le da origen.
Dicha pretensión de acceso a la realidad u objetivad desde el liderazgo o la conducción de personas, ya sea a través de un proceso de coaching, terapéutico o de jefatura, abre con facilidad el camino a las tentaciones en la relación:
Desde allí se hace necesario re mirar la acción de liderazgo o facilitador en cualquier ámbito, como un ACTO DE COLABORACIÓN CONSCIENTE, el cual tiene la posibilidad de disolver las tentaciones que trae aparejadas.
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info@biosistemia.clSintonizando la Doble Presencia de la vida familiar
OBJETIVOS
Al finalizar el taller cada participante habrá sido capaz de:
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info@biosistemia.clComprensión y Herramientas de abordaje de Situaciones Laborales Conflictivas y Prevención de la Violencia y Hostigamiento Laboral.
Inmersos en las fascinaciones teóricas-conceptuales y tecnológicas-instrumentales de la época moderna en la que vivimos, constatamos un creciente desencanto vivencial tanto en el espacio personal, familiar y laboral, lo cual trae aparejado situaciones y relaciones conflictivas.
En este contexto, se ha distorsionado la comprensión de los Conflictos Humanos, pues con frecuencia se los asume con la lógica cognitiva de un Problema, quedando oculto su carácter emocional y por lo tanto la posibilidad de su disolución que no implica otra cosa que restituir dimensiones del convivir social primario amoroso, aun cuando se esté inmerso en modos convivenciales predominantemente políticos y laborales.
El detenernos a mirar los modos de convivencia que realizamos y conservamos en los distintos ámbitos del vivir humano, nos posibilita tomar conciencia y hacer visible las marañas relacionales que originan y conservan el sufrir personal, familiar y laboral.
Dicha toma de conciencia cobra forma operacional en una herramienta que permite disolver los conflictos, no como una mera ejecución de una estrategia de resolución de un problema, sino como un proceso de comprensión más profunda que implica la revisión e intervención de nuestros modos de conversar, comunicar y hacer distinciones de los mundos que configuramos con nuestro vivir y convivir.
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info@biosistemia.clPrograma integral de educación emocional-relacional para Convivencias Saludables en las Comunidades Educativas y de Salud.
Propósitos:
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